'기업분석-공기업편' 카테고리의 글 목록 (54 Page)

[고용보건복지] 한국사회복지협의회

한국사회복지협의회 직원수 신입 채용 평균 근속 연수 평균 연봉 신입 초봉 90명 13명 8년 4516만원 2859만원 기업 유형 주무 기관 설립일 소재지 홈페이지 기타공공기관 보건복지부 1952.02.15 서울 www.bokji.net 설립 목적 사회복지사업법에 의거하여 설립된 사회복지 공익법인으로서, 민간 사회복지 증진을 위한 협의조정, 정책개발, 조사연구, 교육훈련, 자원봉사활동 진흥, 사회적 취약계층을 위한 사업수행을 통해 우리나라의 사회복지증진과 발전에 기여 주요 기능 및 역할 - (민·관 가교 역할 수행) 민간사회복지기관 유일한 기타공공기관으로서, 보건복지부의 주요 복지정책에 대한 시행 위탁기관으로 정부의 사회복지사업을 뒷받침하는 조사연구, 교육훈련, 사회복지 조성등의 고유목적사업 등 공공사회복..

기업분석-공기업편 · 2019. 4. 14. 14:54

[고용보건복지] 한국보훈복지의료공단

한국보훈복지의료공단 직원수 신입 채용 평균 근속 연수 평균 연봉 신입 초봉 6312명 274명 13년 7398만원 3766만원 기업 유형 주무 기관 설립일 소재지 홈페이지 준정부기관 국가보훈처 1981.11.02 강원 원주 www.bohun.or.kr 설립 목적 독립유공자예우에 관한 법률, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률, 5·18민주유공자예우에 관한 법률, 참전유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률, 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체 설립에 관한 법률, 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 및 제대군인지원에 관한 법률의 적용대상자에 대한 진료와 중상이자에 대한 의학적·정신적 재활 및 작업 재활을 행하여 그 자립 정착을 도모하고, 복지 증진에 기여하는 것..

기업분석-공기업편 · 2019. 4. 14. 14:47

[고용보건복지] 한국보건산업진흥원

한국보건산업진흥원 직원수 신입 채용 평균 근속 연수 평균 연봉 신입 초봉 380명 17명 10년 6730만원 3452만원 기업 유형 주무 기관 설립일 소재지 홈페이지 준정부기관 보건복지부 1999.02.06 충북 청주 www.khidi.or.kr 설립 목적 한국보건산업진흥원을 설립하여 보건산업의 육성·발전과 보건 서비스 향상을 위한 지원사업을 전문적·체계적으로 수행함으로써 보건산업의 국제 경쟁력을 높이고 국민보건 향상에 이바지함을 목적으로 한다. 주요 기능 및 역할 1. 보건산업 기술의 개발과 그 기술의 제품화를 위한 기술개발 지원사업 2. 보건산업 정보 및 통계의 조사, 분석 및 활용에 관한 사업 3. 보건산업의 경영 효율화 등을 위한 기술 지원사업 및 벤처기업의 창업·육성 지원사업 4. 식품·식품첨가..

기업분석-공기업편 · 2019. 4. 14. 14:38

[고용보건복지] 한국보건복지인력개발원

한국보건복지인력개발원 직원수 신입 채용 평균 근속 연수 평균 연봉 신입 초봉 233명 3명 6년 3671만원 3245만원 기업 유형 주무 기관 설립일 소재지 홈페이지 준정부기관 보건복지부 2007.04.04 충북 청주 www.kohi.or.kr 설립 목적 보건복지에 관한 교육·훈련 등의 업무를 수행하게 함으로써 보건복지 관련 업무에 종사하는 자 등에게 전문성을 높이는 기회를 제공하고 보건복지 분야의 발전을 도모하여 국민의 삶의 질 향상에 이바지함. 주요 기능 및 역할 1. 보건복지 관련 업무 종사자 및 공무원에 대한 교육훈련 2. 보건복지 분야 교육강사 양성 및 훈련 프로그램 연구개발·보급 및 관리 3. 보건복지 분야 전문가 및 교육훈련 강사의 양성 4. 보건복지 분야 인력개발에 관한 연구 5. 국내외 ..

기업분석-공기업편 · 2019. 4. 14. 14:31

[고용보건복지] 한국노인인력개발원

한국노인인력개발원 직원수 신입 채용 평균 근속 연수 평균 연봉 신입 초봉 149명 6명 7년 5078만원 3190만원 기업 유형 주무 기관 설립일 소재지 홈페이지 준정부기관 보건복지부 2005.12.27 경기 고양 www.kordi.or.kr 설립 목적 노인복지법 제23조 2항의 규정에 의한 노인의 능력과 적성에 맞는 일자리의 개발, 보급과 교육훈련 등 중앙노인일자리 전담기관으로서의 업무와 노인인력의 효율적 활용을 위한 제반업무를 수행함으로써 노인복지 증진에 기여함 주요 기능 및 역할 - 노인일자리의 개발 및 보급 - 노인일자리사업 종사자의 교육 - 노인일자리에 관한 조사 및 연구 - 노인일자리 종합정보시스템 및 노인인력 데이터베이스 구축 및 운영 - 지역노인일자리전담기관에 대한 지원 및 평가 - 은퇴전..

기업분석-공기업편 · 2019. 4. 14. 14:23

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